为进一步提升企业综合实习管理工作的效率与质量，充分激发各单位及教师参与实践教学的积极性、主动性、创造性，由企业综合实践教育中心统筹组织的企业综合实习评优评先工作已于本月全面启动。各学院及相关单位迅速响应、高效联动，以高度的责任感协同推进各项工作，共同营造“对标先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围。此次评选活动不仅为实践教学质量提升注入新动能，更通过树立标杆、凝聚合力，为深化校企协同育人机制、构建高质量实践教育体系奠定了坚实基础。

本次评优评先工作立足企业综合实习全流程管理实际，精准聚焦实践育人关键环节，构建起涵盖“教学单位—管理人员—实习指导教师”的多元化表彰体系。为保障评选工作的科学性和规范性，企业综合实践教育中心紧扣不同评选对象的职责属性，逐项细化评选条件，形成兼具针对性与实操性的评价标准。

在评选流程设计上，严格遵循“申请—初审—复审—终审”四级递进机制，通过多层级把关筑牢公平公正防线。具体流程分为四步：一是符合条件的单位或个人自主申报，按要求提交完整申请材料及相关佐证依据；二是各学院及相关单位初审，结合申请人员日常履职表现形成客观推荐意见；三是企业综合实践教育中心复审，组建专家团队对照评选标准进行量化评分与综合评估，提出候选名单；四是候选名单提交学校审议，经规定时限公示且无异议后，最终确定表彰名单。整个评选过程始终坚守“一把尺子量到底”的原则，坚决杜绝“人情评审”“印象打分”等不良现象，切实维护评选工作的严肃性与公信力，让每一份荣誉都经得起实践检验。

“评优评先不是终点，而是推动工作提质增效的新起点。”副校长舒程表示，本次评选以表彰先进、树立标杆为抓手，致力于系统梳理实践育人成果，提炼可复制、可推广的实习管理经验。企业综合实践教育中心主任周红梅也表示，各单位在组织过程中展现出高度的主动性，将评优工作与实习管理复盘相结合，系统梳理了本学年在实习管理工作中的优势和短板，这种以评促改、以评促建的机制，让评优成为实践教学质量的检验过程，为持续提升育人实效提供了清晰路径。

作为3044永利集团官网企业综合实习管理过程中的重要举措，本次企业综合实习评优评先工作，通过树立先进典型，发挥示范引领作用，将有效带动全校上下进一步重视企业综合实习工作，推动形成“总结经验－固化成果－创新模式”的良性循环，为培养更多兼具理论素养与实践能力的高素质应用型人才奠定坚实基础。